司至少会亏损一千万。但是盛行远并不在意，钱没了可以再赚，信誉没了可是多少钱都赚不回来的，更何况盛氏的信念是盖好楼，盖结结实实的好楼，盖能让消费者放心入住的好楼。

    为了赶工期，盛行远实行了新的激励政策，工人们都在加班加点的干活。但是盛氏除了高额的加班费外，还给工人们制定了最高加班限额，这一人性化关怀更让工人们热情高涨，直呼以后就赖在盛氏不走了！

    “你他妈就是天生的jian商！”韩睿看着工地上热火朝天干活的工人，简直不敢相信自己的眼睛：“不过施了点小恩小惠，就能让人感恩戴德成这样！劳动人民也太没追求了！”

    “你说的我也太损了，咱这是人性化管理好不好？”盛行远领着他参观整齐干净的宿舍区，得意道：“看看，像不像新兵宿舍？”

    “差远了好吧？”韩睿挑剔道。

    “你别鸡蛋里头挑骨头，你到全城的工地里去看看，有哪家像咱们家宿舍这么干净整洁的！”

    “你还真当他们是当兵的啊！”

    “这样比较好管理嘛！”

    “我看你是洗脑洗得比较彻底！”韩睿啧啧两声，摇了摇头。

    “你这话可就过分了啊，咱俩不都那么过来的嘛，多好。”盛行远拉着他往食堂走，一边走一边小声说：“我这不是想多赚点钱，好养你嘛！”

    “我用你养？”韩睿斜睨他一眼：“老子吃穿住行国家都管，哪像你个平民百姓！”

    “是，是，我错了。”盛行远笑道：“我该努力败家让你养，不过国家给的津贴够咱俩花吗？”

    “唔……一分钱掰两半，吃糠咽菜也差不多吧！”

    除了改善工地上的工作环境外，盛行远还在公司里实行了一系列的新措施。

    比如说透明的升迁奖励机制，可以以年限分类，也可以以贡献分类，考核的办法全部上公司内网，任何人有异议都可以直接提出，可以匿名。但是提出的意见必须有理有据，否则不予采纳。

    另外还建立了创新机制，鼓励员工开动脑筋集思广益，如果被公司百分之六十的人认可这项创新，那么公司就会给予相应的奖励。如果是对公司发展有重大贡献的，奖励的内容可是会丰厚到让人尖叫的！

    一时间，H市分公司前所未有的活跃起来。因为越来越透明的管理，所以公司内的竞争开始了良性循环。

    不过待在食堂的连志国可就不那么高兴了。这一天，他叫来了好兄弟张帅，偷偷抱怨道：“你说班长来了也有段时间了，我看他总经理的位子坐得稳稳的，怎么有好处就不想想咱们兄弟俩呢？”

    张帅奇怪道：“不可能吧？班长对咱俩可好了。”

    “好，好什么好，怎么我工资没涨啊！”

    “我，我……”张帅听了这话，犹豫了一下，才老实说道：“可我的工资涨了啊！你不知道以前工头老给我少记工，现在谁干什么活干多少活都明示上墙，我现在工资比以前多了三分之一呢！”

    “这么多？”连志国流口水了。

    “我干得多啊！经理都夸我干活干得又快又好。”

    “那我怎么不涨？”连志国郁闷道。

    “你干活少吧？”张帅想了想，也想不出个所以然来，毕竟他是工地上的小组长又不是掂勺的师傅。“要不你在做菜上下下功夫？多做些花样？”