是出于对这份工作的热爱、证明自己的能力以及对叶智的兄弟情，钱什么的，不重要。

    虽然他的工资和奖金叶智也从来都没少给。

    “话说肥来，我现在情况好点了，要不要帮辣鸡阿夏分担一下啊？他一个人管三个部分，扛得住吗？”

    “抗不住。”

    “额……”

    “所以我早就给他招了帮手了，不用担心，他现在更多的还是做一个管理的位置，代码什么的不需要他亲自动手，你以后就是系统开发部的了，游戏交给阿夏搞定。”

    “这么牛皮？那我啥时候也能升管理啊。”

    “你现在不就是管理吗？你自己非要动手写代码，怪谁？”

    “我就是做一下审核。”

    “审着审着就自己改了是吧？”

    “MDZZ，还不都是你害得，我TM现在写代码都养成强迫症了，只要发现能优化的，就忍不住要动一动。”

    “这是好习惯……虽然是程序员的好习惯，不应该是你的，哈哈哈。”

    叶智实在是没忍住，笑出了声音，这个‘好习惯’其实他也有，只是他选择了直接不看。

    第986章 刀，我TM的屠龙宝刀呢！

    在黄博休假之前，Ye OS就有了一个小版本的升级。

    在这个小版本升级之后，对App的支持也变得更好了，而最让人感到惊喜的还不是这个，而是Ye OS搜集了很多用户的意见，并且第一时间就做出了合理性的改进。

    系统刚出来的时候问题肯定是有的，有些功能只是按照开发工程师的想法做的，对于一般用户来说那是非常反人类的，所以在第一个版本发布之后，整个部门都在不断的搜集意见。

    虽然整个部门叫系统开发部。

    但是这个部门也分为两个小组，一个是负责体验改进的，一个是系统底层持续性优化的。

    两个小组的职能都是不一样的，只是所有人都是归黄博管控的，黄博虽然还很年轻，但在部门的评价和声望都是很高的，大家都很服他。

    而其中有一大部分原因就是因为他这个‘好习惯’。

    作为一个开发，最不爽的是什么？

    一个啥都不懂只知道瞎**指挥的领导，就像是产品经理似的智障玩意，而偏偏黄博做到了产品经理应该有的职责还让他们无话可说，开发水平极高之余还对产品有高的要求。

    一些小动作在他的面前，那都是无所遁形的。

    至于为毛产品经理普遍在程序员的眼里是智障？那是因为程序员和产品经理的关系，比较形象一点的比喻就是唐僧和孙悟空的关系。

    唐僧明明就啥也不会，但是他会喊口号：我就要去取经。

    孙悟空说：行吧，那我帮你去打白骨Jing。

    唐僧说：我要去取经，你不能伤害白骨Jing。

    孙悟空：要不你自己来？

    唐僧：我不会，但我就是要去取经。

    孙悟空：你要找我去取经，你能听我的行不行？

    唐僧：你是不是不想干了？我去跟佛祖说，孙悟空他不行，办不了事。

    然而……

    最经典还在于，很多时候，‘孙悟空’们其实是可以背着唐僧去西天的，而唐僧还非要自己经理九九八十一难的走过去，最终目的还是一样的。

    然后拿到了几本经书，觉得自己拿错了，要回去重新拿别的。