第二章  柳暗花明又一村

    布萊德先生語氣誠摯，話語的內容卻如此刁鑽，讓一向機靈的辛語也接不上話，於是她詭異地在客廳坐下來，思索著今晚的去處。客廳的小牛皮沙發非常寬敞有彈性，比自己合租房塌陷的彈簧床還舒適。這還是她第一次坐在沙發上，辛語在工作上一向兢兢業業，即使在沒有人看見的時候，她也只會待在廚房和餐廳。

    現在最樂觀的預測是，自己坐了一會兒後，布萊德先生會驚覺：原來已經如此晚了嗎，那麼辛女士，我就送妳回去吧！然後這一次自己會說一番感謝的話，接受他的好意。想到這辛語樂呵了一下，為了拖延時間，從背包裡拿出一本書來讀。

    原身是個留學的洋博士，主修人力資源管理，辛語當時看見學歷證書時一則以喜、一則以憂。喜的是還好不是理工領域的專業，辛語自己是財務專業的，若是理工領域、還是博士等級，這跨度實在太大。憂的是原身這個專業在國外很難找工作，那個外國公司的人資部門會用華人阿！而人力資源管理講求實務，念到博士更是不必要。重點是，她的學生簽證再三個月就到期了，為了找到符合這紙學歷證書的工作，辛語所有空閒時間都拿來惡補人力資源專業。

    在屋外的蛙鳴聲中，辛語不知不覺地專注在書本中，書本中提到人力資源中的組織文化，是指一個組織由其共有的價值觀、處事方式和信念等內化認同表現出其特有的行為模式，可以觀察到組織人員行為規律、工作的團體規範、組織信奉的主要價值等。以發展迅速的行動裝置電路設計公司英德為例，該公司以創新、活力為主要價值，在研發提案與人員升遷上，都具備更有彈性的組織規章....。這藍色標誌好眼熟阿！跟英特爾很像，好像在哪見過....

    『辛女士，辛女士....』辛語抬頭時還有點茫然，布萊德先生耐性地說道：『辛女士，妳的腳還疼嗎？』辛語反射性地回答：『不疼了，謝謝。』講完之後才恍然自己的處境，怎麼又裝B了，這樣回答怎麼尋求幫助阿，哭哭。原來布萊德先生已經用完餐了，他的語意中帶著送客的意思，辛語苦悶地收拾東西站起來道：『那我該回家了，晚安。』

    打開大門時，辛語不禁感到風蕭蕭兮易水寒的悲壯，仰頭望天，夜晚是如此漆黑，而自己竟流落到露宿街頭....。這時，身後傳來布萊德先生的聲音：『原來竟是如此晚了嗎？辛女士，需要送妳回家嗎？』辛語驚喜地回答道：『會不會太麻煩？』裝B的本能讓她客氣了一句，理智又讓她趕緊補上一句：『如果可以就太好了，我會非常感激的。』

    話說到這，任何有紳士風度的男人都不會不送的，辛語跟在布萊德先生後頭往車庫走去，覺得人生果然峰迴路轉，也許這撿來的人生就要否極泰來了。看著布萊德先生偉岸挺拔的背影，原來在冷漠疏離的外表下，老闆的心地也是柔軟又善良的。辛語默默檢討起自己起來了，老實說她只做到盡忠職守，並沒有非常投入在這份工作，欺負洋人不懂中國菜的博大Jing深，比較難料理的東坡rou、三杯雞等菜色，她從來都沒有煮過，布萊德先生我錯了....