降人员和本地人之间，理念、习惯的大冲突，若不是敏捷表姐十分克制，两边的人都能打起来。

    凤娇肯定要去读书的，不能时刻盯着工厂，她还有半年时间，一定要把这一块理顺了。

    凤娇知道接下来的工作很难，等她真的深入进去才发现，困难比她想象的，还要难百倍。

    奋起 第一百四十九章 整合

    平心而论，惠娴帮着聘请来的技术和管理人员，理念还是比本地人先进，但能力实在一般。

    不用想也能明白，这两年在深圳投资的港人很多，需要大量的人才，那些有能力的，不用跑源城这么远来工作，这不是钱多钱少的问题，没人愿意远离亲人，到陌生的环境，忍受寒冷干燥的气候，吃自己根本不习惯的食物，所以，过来的人，就只剩下两类，一种是没有工作经验，想在这边混资历，还有一种，就是性格怪异，被那边人厌弃的。

    惠娴把人送来时，凤娇就发现这个问题了，但她没办法，只能劝自己的人马忍耐，抓紧时间学习。

    因为生产任务陡然增大，两地拉扯实在难管理，凤娇只好把靠山屯那边的厂子迁到源城，只有十几个家里脱不开的辞职，剩下的人，都不得不跟了过来。

    于是，三方人马汇聚一起，矛盾之多，可想而知。

    好在大家彼此不熟悉，没人敢冒头，再加上订单催人，凤娇一手拿着诱人的奖金这个胡萝卜，一手举着“以完成生产任务为先，谁敢不从，立刻解职”的大棒，总算是顺顺利利经营了一段时间，到了开春，暗chao汹涌，已经没法再维持了。

    好在凤娇考试结束，可以全副Jing力来应对。

    年假放得长，正月十七才开工，品管经理没来报道，财务经理满脸晦气地给凤娇汇报：“谢经理上个月借了三万块没还。”

    “报告给香港财务部。”

    “是！”

    品管经理谢启先是个脾气古怪的老头，性子特别Yin沉，就是大夏天和人说话，都让人有种Yin风阵阵、汗毛直竖的感觉，工厂的工人，还有提拔上来的质检员，都对他退避三舍，连十分亲和的王凤翔，也没能跟着老头学到什么。

    倩倩嫂子是唯一的例外，大概她见品管经理吃不惯源城的饭食，就买了本食谱，照上面所讲煲广式粥，这才得了老头的真传，能力大增，现在，产品质量全靠倩倩来抓。

    凤娇虽然看不惯谢启先，但也不愿意做卸磨杀驴之人，愿意一个月一万块的工资养着，并不打算排挤他，却没想到谢启先自己不告而别。

    惠娴那边接到这边消息，第二天给凤娇电话，说是去冬谢启先儿子病了，现在虽然已经痊愈，却勾动老头的爱子情怀，他不想离孩子太远，已经提出辞职，至于那三万块，她许诺给他做遣散费。

    凤娇同意惠娴的处理意见。

    剩下六个香港人，平日里都喜欢摆出一副俯视的姿态，凤娇耳朵里没少听抱怨，但她还是本着学习的态度，尽量安抚，但效果不是很好，开工第二天，表姐敏捷和香港主管生产的经理罗永生，就吵了起来，谁也不肯让一步，最后闹到凤娇面前。

    罗永生安排生产，中规中矩，既不出彩，也没什么纰漏，刚开始敏捷还很认真地跟着他学习，但，敏捷天生的管理能力出众，很快就将对方的理念和自己的经验融合在一起，开始提出自己的见解，罗永生觉得敏捷扫了自己的面子，一直竭力压制，多数时候，敏捷都尽量忍让，只要能合理安排生产就好。